キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース) とは?

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キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース) とは?

非正規社員と正社員を同等の賃金規定を設けた場合に貰える助成金

キャリアアップ助成金「賃金規定等共通化コース」は、キャリアアップ助成金8つのコースの1つで、平成29年度から新たに新設されました。

パート、アルバイト、契約社員などのいわゆる非正規社員に対して、正社員と共通の職務を行った場合に同一の賃金を支払う等、職務に応じた賃金規定等を新たに設け、適用した事業主に対して助成される制度です。

非正規の従業員の賃金を正社員と同じように規定することで、従業員のモチベーションをあげることや離職率を下げること等が目的とされています。

助成金受給の要件が「事業主」と「労働者」それぞれに対して詳細に設けられています。

助成金受給の対象となる事業主の要件

下記の(1)から(10)全てに該当する事業主が対象です。

(1)キャリアアップ計画書に記されたキャリアアップ期間中に労働協定や就業規則の規定により、雇用している有期契約労働者(契約期間が決まっている労働者)・無期雇用労働者(契約期間の定めがない労働者)に対して正規雇用労働者(正社員等)と同じ共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに設け、賃金規定等の区分に対応した基本給等の賃金等の待遇を定めていること

(2)正規雇用労働者に対する諸手当制度を、新たに設ける有期契約労働者・無期雇用労働者に対する諸手当制度と同時又はそれ以前に導入していること

(3)賃金規定等の区分を有期契約労働者・無期雇用労働者と正規雇用労働者についてそれぞれ3区分以上設け、有期契約労働者・無期雇用労働者と正規雇用労働者の同一の区分を2区分以上設け適用していること

(4)上記(3)の同一区分における、有期契約労働者・無期雇用労働者の基本給など職務の内容に密接に関連して支払われる賃金の時間当たりの額を正規雇用労働者と同等とすること

(5)賃金規定等が適用されるための合理的な条件を労働協約又は就業規則に明示していること

(6)賃金規定等を全ての有期契約労働者・無期雇用労働者と正規雇用労働者に適用させていること

(7)賃金規定等を6ヶ月以上運用していること

(8)賃金規定等の適用を受ける全ての有期契約労働者・無期雇用労働者と正規雇用労働者について、適用前と比べて基本給等を減額していないこと

(9)助成金の支給申請を行う日に賃金規定等を継続して運用していること

(10)生産性要件を満たした場合の支給額を申請する場合は、該当する要件を満たしていること

助成金受給の対象となる労働者の要件

下記の(1)から(5)全てに該当する労働者が対象です。

(1)労働協約や就業規則で賃金に関する規定等を適用する日の前日から起算して3ヶ月以上前から適用後6ヶ月以上の期間、継続して有期契約労働者として雇用されていること

(2)正規雇用労働者と同一の区分に格付けされている労働者であること

(3)諸手当制度を適用した日以降、事業所において雇用保険被保険者であること

(4)事業所の事業主または取締役の3親等以内の親族以外であること

(5)支給申請を行った日に離職していないこと

助成金の支給額

  • 1事業所当たり57万円(最大72万円)
  • 1事業所当たり1回のみ支給
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ここまで制度の詳細を見てきましたが、細かな要件が多く、ご自身で全ての手続きを把握し、書類を作成することは困難です。

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