株式会社を設立して人材派遣業の許可を取るために押さえておきたい９つのポイント

はじめに ～人材派遣会社設立の全手続きを解説～

人材派遣は、正式には「労働者派遣」といいます。

人材派遣会社を始めるには、「労働者派遣事業」の許可が必要です。

以前は定款の目的を「人材派遣業」としていると登記がとおりませんでした。

現在は、人材派遣業でも登記は可能ですが、労働者派遣事業の許可を受けるには、正式名称での記載が求められています。

人材派遣会社を立ち上げて、労働者派遣事業の許可を受けるには、どのような要件があるのか、どれぐらい期間がかかるのか等を確認しながら、設立手続きを進めていきましょう。

目次（もくじ）

ポイント１．株式会社設立に掛かる費用と人材派遣の許可に掛かる費用は？

株式会社を設立するために必要な費用はいくらかかるのでしょうか？

（１）公証役場で必要な費用

公証役場で定款の認証を受けるための手数料は、5万円です。公証役場で現金で支払います。

定款に貼る印紙は、事前に収入印紙4万円分を購入して、定款に貼り付けておきます。定款の謄本（定款の写し）は、部数によって値段が前後しますが、2,000円ほどかかります。

こちらも公証役場で現金で支払います。

定款に貼る印紙代は、電子定款にすると0円になりますので、電子定款では合計で約52,000円になります。

※電子定款に関して詳しくお知りになりたい方、電子定款を利用して費用を削減したい方は、こちらをご覧ください。→→電子定款認証代行ドットコム（弊社の別サイトにジャンプします）

（２）法務局で必要な費用

法務局へ登記する際に納める税金です。

登録免許税は、下記の計算方法で算出されます。

例えば、資本金が500万円であれば、500万円✕1000分の7＝35,000円ですが、この額が15万円以下の場合は一律15万円です。

人材派遣の許可に必要なお金

人材派遣（労働者派遣事業）の許可に必要な費用は、許可手数料と登録免許税があります。

1箇所の事業所で派遣事業を行う場合は21万円、事業所が2箇所ある場合は26万5,000円になります。

これらは申請時に申請先に納める手数料です。この他、資産に関する要件「財産基準」を満たす必要があります。

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ポイント２．人材派遣業の許可について

01. 派遣元責任者とは

人材派遣業を始めるには、事業所ごとに1人「派遣元責任者」を置かなければなりません。

派遣元責任者は、派遣先の企業や派遣労働者からの苦情対応や派遣労働者の就業確保・雇用管理などを適正に行う、派遣元会社の責任者です。

派遣元責任者になるには、以下に掲げる要件をすべて満たす必要があります。

＜派遣元責任者の要件＞

これまでに許可の取消や廃止、罰金以上の罰則、破産暦がなければ、欠格要件に該当する可能性は低いでしょう。

また、⑨にあるように派遣元責任者は「派遣元責任者講習」を必ず受講しなければなりません。

日本人材派遣協会などの講習機関において、各地で実施されています。

厚生労働省のホームページからも講習機関と受講日程が確認できますので、派遣元責任者になる予定の人は、受講予約をしておきましょう。

派遣元責任者講習は、東京や大阪などの都市部では多く開催されますが、地方では開催頻度がそれほど多くはありませんので、余裕を持ったスケジュールが必要です。

02. キャリア形成支援制度とは

派遣元事業主は、派遣労働者のキャリアアップを図るため、計画的な教育訓練を実施しなければなりません。

これは平成27年の法改正により、新たに許可基準に追加された要件です。

派遣会社が雇用する全ての派遣社員が教育訓練などの研修を受けられるように義務付けられています。

①段階的かつ体系的な教育訓練の実施計画を定めていること

• 全ての派遣労働者を対象としていること
• 有給かつ無償で実施されるものであること
• 派遣労働者のキャリアアップに資する内容のものであること
• 雇用するにあたり実施する教育訓練が含まれていること
• 無期雇用者については、長期的なキャリア形成を念頭に置いた内容であること

②キャリア・コンサルティングの相談窓口を設置すること

• 相談窓口担当者を配備すること
• 派遣会社が雇用する全ての派遣社員が利用できること
• 希望者全員がキャリア・コンサルティングを受けられること

③派遣労働者のキャリア形成ができる派遣先の提供が行われること

• 事務手引きやマニュアルなどが整備されていること

その他、以下の内容も盛り込まれています。

• 入職時の教育訓練を行うこと
• 一定期間ごとに一定の教育訓練が用意されていること
• 毎年約8時間以上の教育訓練の機会を設けること（フルタイムで1年以上の雇用見込みの派遣労働者）
• 教育訓練を適切に受講できるように就業時間等に配慮すること

03. 許可基準・ 事業所の要件（広さ・所在地）について

人材派遣業を始めるには、事業所を設けなければなりません。

単に事業所を借りればいいだけではなく、派遣事業を行うのに適切な環境であることが求められています。

• 床面積がおおむね20平方メートル（約12畳）以上あること
• 事業所の独立性が保たれていること
• 鍵付の書庫を設けるなど個人情報保護に配慮していること
• 風俗営業や性風俗特殊営業等が密集するような地域でないこと
• 研修や面談を行うスペースがあること

派遣業の許可を申請後、後日労働局による事業所の実地調査が行われます。

事業所を借りる際には、適切な事業所として要件を満たすかどうか確認をしてから借りるようにしましょう。

04. 財産的基礎（財産基準）を知っておこう

人材派遣業を始めるにあたっては、一定の財産要件が定められています。

直近の決算において、以下の3つの要件をすべて満たす必要があります。

財産的基礎は、貸借対照表又は労働者派遣事業計画書で確認されます。

設立1期目で決算を迎えていない会社は、設立時の貸借対照表で判断されますので、資本金の額がそのまま基準資産額になります。

つまり、資本金の額を2,000万円以上で設立しなければ財産基準を満たすことができません。

これらの財産基準は中小企業ではハードルが高く、なかなか要件を満たすことはできません。

そこで、中小企業に対して財産基準のハードルを低くした経過措置がとられています。以下の判断基準に該当すれば、通常よりも少ない金額で財産基準を満たすことができます。

■平成27年9月30日から当分の間の措置

• 事業所が1つであること
• 常時雇用する派遣労働者が10人以下であること

■平成27年9月30日から平成30年9月29日までの3年間の暫定措置

• 事業所が1つであること
• 常時雇用する派遣労働者が5人以下であること

■中小企業に該当する企業

• 製造業その他：資本金の額（又は出資の総額）が3億円以下の会社、又は常時雇用する労働者の数が300人以下の会社
• 卸売業：資本金の額（又は出資の総額）が1億円以下の会社、又は常時雇用する労働者の数が100人以下の会社
• サービス業：資本金の額（又は出資の総額）が5千万円以下の会社、又は常時雇用する労働者の数が100人以下の会社
• 小売業：資本金の額（又は出資の総額）が5千万円以下の会社、又は常時雇用する労働者の数が50人以下の会社

05. 定款に記載する事業目的に注意しよう

労働者派遣事業の許可申請を行うには、会社の定款と登記事項証明書（登記簿謄本）の目的に労働者派遣業を行う旨が適切に記載されていなければなりません。

株式会社を設立する際に作成する定款には、必ず上記目的を入れておきましょう。

（参考：人材派遣業を営む会社が定款の事業目的を定める場合の注意点）

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ポイント３．株式会社の設立に必要となる書類は？

公証役場で定款認証の際に必要なもの

株式会社の設立に必要となる定款は、公証役場で公証人の「認証」を受けなければなりません。

認証とは、発起人の作成した定款が正当な手続きによって作成されたと証明することです。

この公証役場での認証手続きが終わらなければ、法務局へ提出しても受け付けてくれませんので注意してください。

公証役場は、設立予定の会社の本店（事業所）の所在地がある都道府県内にある公証役場です。管轄が決まっていますので、間違わないようにしてください。

公証役場には、原則発起人全員が出向かなければなりませんが、代理人に委任することもできます。

代理人の場合は、追加で下記の書類が必要になります。

• 委任状
• 代理人の身分証明書（運転免許証等）
• 代理人の実印または認印

法務局で設立の際に必要になるもの

法務局には、公証役場で認証済みの定款と設立登記申請に必要な書類をまとめて提出します。

法務局へ登記申請書類を提出した日が、会社の成立日になります。

上記は、取締役非設置会社の一般的な一例で登記申請に必要な書類は設立する会社によって異なります。

このように設立する会社の内容によって準備しなければならない書類が異なってきます。

定款に記載することで省ける書類もありますので、効率よく手続きを行うのであれば専門家に任せるほうがよいでしょう。

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ポイント４．人材派遣業の許可に必要となる書類は？

人材派遣業を始めるには、事業所の所在地を管轄している都道府県の労働局を経由して厚生労働大臣から労働者派遣事業の許可を受けなければなりません。

申請先の労働局のホームページから申請様式がダウンロードできるようになっていますので、事前に申請先窓口へ確認しましょう。

労働者派遣事業の許可を受けるには多くの書類が必要になり、資産要件や事務所要件を満たしておかなければなりません。

確実に許可を受けたい場合は、専門家に依頼することも検討してみましょう。

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ポイント５．株式会社設立までの標準的な期間は？

ご自身で全ての手続を行われる場合は、余裕をもったスケジュール設定が必要です。

法務局へ登記申請を行った日（申請書類一式を提出した日）が、会社の設立日になりますので、設立希望日があればそこから逆算してスケジュールを組むことになります。

定款を作成するのはもちろん、公証役場や法務局へも出向かなければなりませんので、効率的に進めるにはどのような作業が必要なのかを把握しておく必要があります。

会社設立までの期間を2～3週間前後みておくとよいでしょう。

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ポイント６．人材派遣業の許可までの標準的な期間は？

労働局へ申請書類を提出した後、申請書類の審査がされ、事業所の現地調査が行われます。

問題がなければ、審査・調査の結果を厚生労働省に送付されます。

その後、厚生労働省において審査内容を精査の上、厚生労働大臣から労働政策審議会の諮問が開始されます。

毎月1回の労働政策審議会で許可・不許可が決定されますので、申請のタイミングにもよりますが、申請から許可までの期間は3ヶ月以上必要だと思ったほうがよいでしょう。

なお、申請に先立って派遣元責任者が派遣元責任者講習を受講しておく必要がありますので、注意してください。

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ポイント７．派遣が禁止されている業務は？派遣期間の制限とは？

労働者派遣法において、労働者派遣事業を行うことができない業務が定められています。

また、派遣できる業務であっても制限なく派遣できるわけではなく、期間制限が設けられています。

（１）派遣先事業所単位の期間制限

同じ派遣先に派遣できる期間は、原則3年と定められています。

もし3年を超えて派遣する場合は、派遣先の事業所の労働組合等から意見を聴く必要があります。意見聴取した場合には、更に3年間延長できます。

（２）派遣労働者個人単位の期間制限

同じ派遣労働者を派遣先の同一組織（課やグループ）において派遣できる期間は、3年が限度となります。

同一組織ですので、裏を返せば組織（課やグループ）を変えれば引き続き派遣することはできますが、（１）の派遣先事業所単位の期間制限により派遣可能期間が延長されていることが前提です。

法改正前は、ソフトウェア開発、機械設計などの専門的な26業務には雇用期間の制限がなく、その他の業務にだけ派遣期間が3年という制限がありましたが、現在は業務内容に関係なく期間制限が設けられています。

（３）期間制限の例外

上記2つの期間制度の対象となる業務であっても、対象外となる派遣労働者と派遣業務があります。

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ポイント８．許可の有効期間は？

労働者派遣事業の許可の有効期間は、許可の日から3年間です。

有効期間満了後も引き続き労働者派遣事業を行う場合は、有効期限の3ヶ月前までに更新申請が必要になります。更新後の許可の有効期間は5年になり、以降5年ごとの更新となります。

更新手続きをせず有効期間が満了したときは、許可が更新されませんので注意してください。

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ポイント９．派遣法改正により「許可制」一本化に

派遣業には、許可制の「一般労働者派遣事業」と届出制の「特定労働者派遣」がありましたが、平成27年法改正により、許可制の「労働者派遣事業」になりました。

現在は、特定労働者派遣事業の届出ができなくなっていて、許可制に一本化されています。

今まで「特定労働者派遣事業」を営んでいる事業主は、法改正後3年間は引き続き事業を行えますが、平成30年9月29日までに労働者派遣事業（許可制）へ切り替える必要があります。

もちろんこれから人材派遣業を行うには、労働者派遣事業の許可を受けることになります。

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まとめ

労働者派遣事業の許可を受けるには、開業前の段階から財産的要件や人的要件を満たすか、把握しておくことが大切です。

• 財産的基礎（財産基準）を満たすことができるか
• 適切な事業所を設けることができるか
• 派遣元責任者を選任することができるか
• 適切な教育訓練計画の実施計画を定めることができるか

許可要件をきちんと把握しておかなければ、手続きが行き詰まるだけでなかなか前に進みません。

労働局へ申請してから実際に許可が下りるまでには3ヶ月期間を想定しなければなりませんので、スムーズに手続きを行うには予め労働局へ相談しておくほうがよいでしょう。

労働者派遣事業は規制が強化されていますので、許可を取得するのは簡単ではありません。

また、許可を申請するには、予め社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（労災保険・雇用保険）に加入していなければ受理されませんので、まずは加入してからの流れになります。

社会保険、労働保険、労働者派遣事業の手続きに精通している社会保険労務士に当初から相談をすれば、大幅に手間を省略できるだけではなく、確実に許可を取得することができるでしょう。

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